Systemic Team Coaching
Le criticità dei gruppi di lavoro sono le criticità dell’azienda
Il team coaching sistemico conduce il gruppo di lavoro a farsi carico del miglioramento continuo, ad impegnarsi rispetto ai risultati e alla risoluzione dei problemi e ad attuare i miglioramenti necessari, mantenendo quanto sta funzionando bene, interrompendo i modelli negativi, le attività o le relazioni disfunzionali.
Contestualmente il gruppo apprende e cresce attraverso il sostegno reciproco, il coinvolgimento e la critica costruttiva
Tre domande per comprendere se ti occorre il Team Coaching Sistemico
1 – il gruppo di lavoro così come definito è in grado di fornire ciò che è necessario ed è attrezzato per affrontare le sfide future?
2 – Quale sarebbe l’impatto di un miglioramento del 10% nel rendimento complessivo?
3 – Quali sono le maggiori criticità nel gruppo che un migliore lavoro di squadra e di revisione dei processi potrebbe risolvere?
Quale è lo scopo fondamentale del team e cosa può ottenere collettivamente che non può ottenere lavorando in parallelo?
La dimensione di complessità e l’innovazione continua richiedono sempre più team collaborativi che oltre a risolvere problemi immediati siano in grado di affrontare sfide a breve, medio e lungo termine
In questo scenario complesso, il progetto di Systemic Team Coaching libera le potenzialità e sviluppa il rendimento dei professionisti superando le criticità, facilitando il comportamento proattivo, sostenendo la motivazione e promuovendo un ambiente di lavoro sicuro in un sistema complesso dove la maggiore sfida è l’interconnessione.
Il team coaching Aiuta i gruppi a lavorare e a prosperare in questa complessità a beneficio sia dei membri del team che di tutti gli stakeholder
Le aree di intervento del Team Coaching Sistemico sono:
Il miglioramento dei processi di lavoro e l’allineamento agli obiettivi strategici e di area
La leadership
La gestione dei conflitti all’interno del gruppo e l’inclusione delle differenze
La comunicazione interprofessionale
La comunicazione intra-professionale
Le sollecitazioni al cambiamento
La motivazione dei professionisti
Ciascun progetto è strettamente personalizzato in relazione alle esigenze del Cliente.
Come funziona?
Il Systemic Team Coaching, dal gruppo al team ad alte prestazioni, si articola in cinque macrofasi:
01. PROGETTAZIONE
Osservazioni in ingresso
interviste
Profili comportamentali
Indicatori R.O.I.
Definizione obiettivi di Team Coaching
Condivisione Obiettivi
02. Pianificazione
Definizione tempi realizzativi
Figure coinvolte
Supporto formazione
Materiali di lavoro
Logistica e risorse
03. Realizzazione
Sviluppo e potenziamento della leadership dei ruoli apicali
Sviluppo e potenziamento del gruppo di lavoro
Sessioni individuali
Sessioni di gruppo
04. Monitoraggio
Monitoraggio continuo
Allineamento degli obiettivi
Allineamento dei processi
Gestione dei conflitti
Engagement dei professionisti
05. Chiusura
Follow Up a sei mesi e a un anno
Relazione finale
Valutazione del ritorno dell’investimento
Il Team fa la differenza solo attraverso il modo in cui collettivamente e individualmente si connette e si impegna e Il Team Coaching Sistemico porta il gruppo a costruire nuovi modi per lavorare efficacemente insieme perseguendo il miglioramento delle proprie prestazioni e il raggiungimento dei risultati per l’azienda.
